بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد پرسنل پرستاری بیمارستان امام حسین(ع) شاهرود سال 90-91

امروزه دانش به عنوان دارایی ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می رود.بخش بهداشت و درمان به عنوان سازمانی که نیازمند کارکنان ماهر وبا دانش است به علت ارتباط با سلامت جامعه نیازمند استفاده از روشهای کارآ در ارائه خدمات جهت ارتقای محافظت از بیمار، استفاده فزاینده از فناوریهای پیشرفته ورفع نیازهای مراجعین است که تنها در سایه استفاده از روش های نوین مدیریت اطلاعات ومدیریت دانش امکانپذیر است. در این بین قشر پرستاری درصد بزرگی از کل پرسنل مراکز بهداشتی درمانی را به خود اختصاص داده اند که دانش این قشر از اهمیت بسزایی جهت نجات جان انسانها و بهبود حال بیماران برخوردار است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد پرسنل پرستاری بیمارستان امام حسین(ع) شاهرود می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- کاربردی می باشددر این پژوهش، جامعه آماری پرستاران بیمارستان امام حسین(ع) شاهرود با مدرک کارشناسی می باشندکه شامل 320 نفر می باشد. نمونه آماری مورد بررسی 179 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه می باشد. روش آماری مورد استفاده ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون t-testوآنالیز واریانس می باشد و البته از آمار توصیفی نیز بهره گرفته شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین مدیریت دانش و عملکرد پرسنل پرستاری بیمارستان امام حسین(ع) رابطه معنادارو مثبت وجود دارد.